Exemplos de uma carta de retorno ao trabalho

Se você está se preparando paravoltar ao trabalho após a licença maternidade, pode ser útil ter alguns exemplos de cartas que você pode usar para se comunicar com seu empregador. A comunicação clara com os empregadores é um aspecto importante do sucesso no local de trabalho, e as cartas são eficazes porque oferecem um registro tangível das correspondências que você faz em relação à licença-maternidade. Um dos seguintes exemplos para impressão pode ser perfeito para sua situação.

Circunstâncias especiais para retornar ao trabalho

Embora a carta básica de retorno ao trabalho funcione na maioria das circunstâncias, você pode descobrir que precisa fazer algumas modificações em seus planos de maternidade originais. Nesse caso, você precisará de um tipo específico de carta de retorno ao trabalho que se adapte à sua situação.

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Carta para voltar ao trabalho mais cedo

Existem vários motivos pelos quais você pode precisar encurtar sua licença maternidade original. Isso pode incluir uma morte neonatal ou uma mudança na situação do bebê (como colocar o bebê para dormiradoção) Você também pode querer voltar mais cedo se sua situação financeira tiver mudado.

Se você não estiver tirando toda a licença-maternidade, deverá notificar seu empregador de que está voltando mais cedo. Esta situação pode não exigir uma carta longa, mas você pode ter que conversar com seu supervisor para limpar o caminho para o seu retorno e explicar quaisquer detalhes que você se sinta confortável em compartilhar. Você não precisa incluir seus motivos na carta, a menos que seuDepartamento de Recursos Humanosdiz o contrário. Também é importante estar ciente do que constitui notificação suficiente para seu empregador.

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Carta de Licença Prolongada

Embora muitos empregadores sejam receptivos a conversas sobre como obter licença-maternidade extra, é importante deixar seus desejos conhecidos por escrito. Esse tipo de alteração na duração da licença também exigirá uma discussão com o supervisor pessoalmente ou por telefone. Você também precisa saber quais são as políticas de licença da sua empresa e quanto tempo você tem disponível para usar com ou sem remuneração.

Certifique-se de enviar sua carta bem antes do término de sua licença maternidade programada. Dessa forma, seu empregador pode planejar conforme necessário para cobrir sua ausência.

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Retorne ao trabalho com uma mudança de cronograma

Às vezes, você pode descobrir que o horário combinado com seu chefe antes da licença-maternidade não funcionará mais para você e sua família. Se você está mudando para um trabalho de meio período, precisa trabalhar em horários diferentes do seu horário normal, ou tem que fazer alguma outra alteração em sua rotina diária, é importante que você documente sua solicitação em forma de carta. Este exemplo pode ajudar.

Envie esta carta depois de discutir sua proposta de mudança de programação com seu supervisor. Você também deve ter um plano para fazer esse trabalho e não ir ao seu supervisor totalmente despreparado ao solicitar uma mudança de cronograma. Sua carta deve resumir suas idéias para tornar essa mudança conveniente para você e seu empregador.

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Acomodações para amamentação ao retomar o trabalho

Continuar a amamentar após retornar ao trabalho pode significar que você precisa de algumas acomodações. Isso pode incluir um lugar tranquilo parabombear leite, pausas programadas para bombeamento, um lugar paraarmazene o leitee outras alterações em sua programação e local de trabalho.

Embora seu empregador deva serreceptivo a esses pedidos, certifique-se de que seus desejos sejam apresentados por escrito. Este exemplo de carta é fácil de modificar de acordo com suas próprias circunstâncias e servirá como documentação de suas solicitações. Você deve enviar esta carta com antecedência suficiente antes de sua data de retorno ao trabalho para permitir que a empresa faça os arranjos.

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Carta de Incapazes de Cumprir as Obrigações do Trabalho

Às vezes, você pode não ser capaz de realizar todas as suas funções de trabalho originais após o nascimento de seu bebê. Os problemas podem incluir levantar objetos pesados, sentar-se por longos períodos de tempo e outros problemas. Se for um problema temporário, como a necessidade de mais tempo paraincisão de seção cpara curar, você pode discutir suas necessidades modificadas com seu supervisor. No entanto, se o problema for de longo prazo, você precisará ter uma conversa mais intensiva porque talvez não consiga manter seu emprego anterior. Muitas empresas têm políticas para esse resultado.

Independentemente disso, se você planeja manter seu emprego atual, mas não consegue realizar todas as tarefas, envie uma carta detalhada sobre a situação. É melhor usar esta carta como acompanhamento de uma conversa com seu empregador.

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Anexos para incluir em sua carta

Alguns empregadores podem exigir consentimento por escrito de um provedor de saúde para o retorno ao trabalho, dependendo das circunstâncias. É útil ter esta documentação em ordem e pronta para enviar pelo correio junto com sua intenção de retornar à correspondência de trabalho.

Você também deve incluir uma cópia de sua carta de licença maternidade original como anexo. Provavelmente já se passaram meses desde que a carta original da maternidade foi enviada; ter o documento disponível permitirá que o departamento de RH se lembre dos termos originais de sua licença.

Dicas para elaborar a melhor carta

Embora essas cartas não precisem ser muito longas, é importante certificar-se de que sejam claras e reflitam com precisão a sua situação. Lembre-se das seguintes dicas:

Certifique-se de que a carta é necessária para sua empresa. Algumas empresas aceitam um e-mail, enquanto outras podem querer algo em papel timbrado.
Consulte outras mães da empresa para obter conselhos sobre como lidar com cartas de retorno ao trabalho. Essas mulheres também podem falar sobre opções alternativas de emprego que podem estar disponíveis em sua empresa.
Certifique-se de que sua carta indique claramente a data de retorno e quaisquer alterações de programação.
Se sua situação ou seus planos mudarem, avise sua empresa o mais rápido possível. Esse é um exemplo de boa vontade e também estabelece a necessidade de discussões sobre suas necessidades e as necessidades da empresa.
Familiarize-se com as políticas da empresa e seu contrato de trabalho. Se sua empresa tem regras específicas ou se seu contrato estabelece diretrizes para licença maternidade e retorno ao trabalho, você deve estar ciente disso. Se você escrever uma carta solicitando algo que seja contra a política da empresa, poderá ter alguns problemas.
Além disso, você pode querer colocar sua 'voz' na carta. Por exemplo, alguns funcionários podem querer adicionar uma frase expressando que estão ansiosos para retornar ao trabalho. Alguns podem querer notar o quão gratos eles são pela empresa ter sido tão complacente durante este evento de mudança de vida.

Mais recursos

Se você ainda precisar de mais exemplos de cartas de retorno ao trabalho, verifique o select em sua biblioteca local. Livros sobre como escrever cartas, como Manual de redação de cartas do Novo Mundo de Webster e 1.001 cartas para todas as ocasiões: os melhores modelos para todos os negócios e necessidades pessoais pode fornecer modelos que você pode adaptar dependendo da sua situação.

Se você está lutando para encontrar as palavras certas para sua carta de retorno ao trabalho, pode solicitar uma através de uma empresa como Letter Writing Service.net . A empresa subcontrata redatores para redigir correspondências mediante solicitação. Há uma taxa pelo serviço. Na maioria dos casos, simplesmente não é necessário.

Elimine parte do estresse com uma carta de retorno

Não importa quais sejam as suas circunstâncias, retornar ao trabalho após a licença maternidade pode ser um desafio. Você pode eliminar parte do estresse comunicando claramente seus planos ao seu empregador por escrito.